为员工提升退休福利待遇
许多数据报告强调尽管我们为人生工作了将近三十年，但仍有可能没有足够的储蓄以供退休后的生活。随着未来工作的模式逐渐地在演变当中，因此未来需要适应不断变化的退休生活方式。
雇主可以提供一个渠道，通过私人退休金计划（PRS）让员工为他们的未来储蓄更多。
雇主不仅可以提供员工良好的退休福利，额外的 PRS 储蓄将让您的员工为退休做好充分的准备。
PRS 为雇主们在强制性退休储蓄以外也可以为员工退休生活尽一份力量和贡献。雇主抱着以人为本，对员工关怀备至的一种体现，将会成为员工心中首选的雇主。
当我们投资与储蓄在PRS
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吸引以及留住顶尖人才 在雇员配套当中加入PRS储蓄与投资计划可以让员工们看见公司对他们的寄望以及认同感，同时也为公司增添一份竞争优势吸引更多人才。 |
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建立深厚工作信任基础 雇主通过PRS是以行动来展现对员工的关心和爱护。 |
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提升员工工作绩效 少一份忧虑，多一份绩效。为退休做好更充分准备的员工会更有归属感、有助于员工全身心的投入到工作中, 并有效提高绩效。 |
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税务惠利 为员工缴付 PRS 的雇主可享有高于法定公积金缴纳额的税务减免（在公积金缴付率以上不超出7%）。 |
雇主为员工缴付 PRS 所获得的税务扣除
举例
Kreatif Sdn Bhd 在截至 2020 年 12 月 31 日的会计年度缴付了以下供款:
(a) 雇员公积金=雇员薪资的 12% 以及
(b) PRS 基金=雇员薪资的 7%
在这期间的雇员薪资总额为 30 万。在所得税法第 34（4）条款下，该公司可获扣减税务 5 万 7 千令吉 (RM300, 000 x 19%)。
资料来源: 内陆税收局（私人退休金计划-公共裁决编号: 9/2014 第 52 章）
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多一份退休存款，多一份退休保障 PRS可以为员工提供一份额外的退休存款, 让员工可以通过额外储蓄来实现他们未来的退休目标。 |
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投资简便 PRS基金管理公司以及各种基金中选择，以符合员工的个人投资概况和风险偏好。员工可以将投资基金转换为同一个基金管理公司的其它基金或转移到另一家基金管理公司。 |
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培养个人理财智商 增添个人理财智商可以协助员工做出明智的决策和提高退休准备指数。 |
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税务减免 员工的个人PRS供款可享有每年最高3,000令吉的个人税务减免直至2025年。 |
启动PRS储蓄与投资计划的选项
雇主可以通过以下选项为员工准备额外的退休储蓄和投资：
表扬长期服务员工 让员工对公司的中心获得一份认同和珍惜。
表扬卓越表现员工 奖励对公司成长有卓越表现的员工。
员工花红计划 以PRS 或/及现金让员工的付出获得额外的回报。
雇主可以对员工的PRS供款做出比例性的缴付，以便协助员工的退休准备获得额外奖励。雇主可以自行设定比例性缴付率的上限和下限。
雇主可以为员工提供直接扣薪供款的便利，以协助员工可以自动化PRS供款的系统，安心的确定每月会有供款自动被存进员工所选择的PRS基金。
自动化存款可以为员工无形中培养良好的理财习惯。
欲知更多劳工部薪金扣除指南和申请的资讯，雇主们可以浏览网站：
马来西亚半岛: http://jtksm.mohr.gov.my
沙巴州: http://jtksbh.mohr.gov.my
沙劳越州: https://www.jtkswk.gov.my
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